职场性骚扰是否算犯法?
我在公司上班时,有同事经常对我进行言语上的性骚扰,说一些很过分的话,让我心里特别不舒服。我想知道这种职场性骚扰的行为在法律上算犯法吗?我该怎么维护自己权益呢?
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职场性骚扰是否算犯法,需要分情况来看。首先,我们来了解一下什么是性骚扰。性骚扰指的是违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。 在我国,职场性骚扰是被法律明确禁止的。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着,如果遭遇职场性骚扰,受害者可以要求侵权人承担民事赔偿责任,比如精神损害赔偿等。 如果职场性骚扰行为情节严重,还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。要是性骚扰行为达到了强制猥亵、侮辱罪的标准,就会触犯《中华人民共和国刑法》。《刑法》第二百三十七条规定,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。 所以,职场性骚扰可能是违法行为,甚至可能构成犯罪。遭遇职场性骚扰,受害者要及时收集证据,比如聊天记录、视频、证人证言等,然后可以向单位反映,要求单位处理;也可以向公安机关报案,追究其行政或刑事责任;还能向法院起诉,要求侵权人承担民事责任。

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