职场性骚扰是否算犯法？

职场性骚扰是否算犯法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下什么是性骚扰。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。

在我国，职场性骚扰是被法律明确禁止的。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，如果遭遇职场性骚扰，受害者可以要求侵权人承担民事赔偿责任，比如精神损害赔偿等。

如果职场性骚扰行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。要是性骚扰行为达到了强制猥亵、侮辱罪的标准，就会触犯《中华人民共和国刑法》。《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

所以，职场性骚扰可能是违法行为，甚至可能构成犯罪。遭遇职场性骚扰，受害者要及时收集证据，比如聊天记录、视频、证人证言等，然后可以向单位反映，要求单位处理；也可以向公安机关报案，追究其行政或刑事责任；还能向法院起诉，要求侵权人承担民事责任。