辞退员工按什么标准进行补偿？

辞退员工的补偿标准在不同情况下有所不同，下面为您详细介绍：

一、协商一致解除劳动合同的补偿

当用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

二、用人单位无过失性辞退的补偿

如果出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿，补偿标准同样按照上述第四十七条规定执行。

三、用人单位违法辞退的赔偿

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张月工资6000元，在公司工作2年，公司违法将其辞退，那么公司应支付的赔偿金为2×6000×2 = 24000元。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。