下列各项中不属于职工福利的是哪些？

职工福利是企业或单位为职工提供的除工资、奖金之外的各种待遇和服务，目的是改善职工的工作和生活条件。判断哪些不属于职工福利，需要依据相关法律规定和普遍的认知。

根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。这意味着，如果企业以货币形式发放的这些补贴，就不属于传统意义上的职工福利范畴，而是算入工资总额。

另外，企业给职工发放的劳动保护用品也不属于职工福利。劳动保护用品是为了保障职工在工作过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。所以劳动保护用品是企业保障职工劳动安全的必要支出，并非额外的福利。

企业为职工支付的社会保险费用，虽然也是企业的一项支出，但也不属于职工福利。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费等。这些社会保险是企业必须履行的法定义务，是保障职工基本权益的制度安排，而不是企业给予职工的额外福利。

职工从企业取得的股权分红也不属于职工福利。股权分红是基于职工持有企业股份而获得的收益，这与职工在企业的投资行为相关，而不是企业单纯为了改善职工生活、工作条件所提供的福利。例如，《中华人民共和国公司法》规定，股东按照实缴的出资比例分取红利。所以股权分红是股东的投资回报，和职工福利的性质不同。