吉林市外商投资企业和私营企业工会条例是怎样的？
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《吉林市外商投资企业和私营企业工会条例》是为了明确吉林市外商投资企业和私营企业工会的权利与义务，维护职工的合法权益，促进企业发展而制定的地方性法规。 首先，我们来了解一下工会的成立相关规定。根据该条例，外商投资企业和私营企业应支持职工依法组建工会。企业在开业投产半年内尚未建立工会组织的，上级工会有权派员到企业宣传有关工会工作的法律、法规，指导组建工会。这就好比是给职工们提供了一个自己的“娘家”，让大家在企业中有一个集体组织来代表自己的利益。法律依据就是该条例中关于工会组建的相关条款，目的是保障职工能够及时拥有工会这个组织。 工会的权利方面，它有权代表职工与企业签订集体合同，指导、帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督合同的执行。简单来说，集体合同就像是一份企业和职工之间的“大协议”，规定了工资、工作时间、休息休假等重要事项；个人劳动合同则是每个职工和企业单独签订的“小协议”。工会监督合同执行，就是要确保企业按照合同的约定对待职工。例如，如果企业随意延长工作时间又不支付加班费，工会就可以依据合同和相关法规来维护职工权益，这在条例中是有明确规定的。 在企业的义务方面，企业应依法拨交工会经费。工会经费是工会开展活动、为职工服务的资金来源。企业每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费。同时，企业应支持工会开展活动，为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。这就像是企业要为工会的正常运转提供必要的“粮草”和“阵地”，让工会能够更好地为职工服务。 当企业与职工发生劳动争议时，工会应代表职工与企业协商解决。协商不成的，可以帮助或代理职工申请调解或仲裁；对仲裁不服的，可支持职工向人民法院提起诉讼。这就体现了工会在维护职工权益时的“后盾”作用，帮助职工通过合法途径解决问题。例如，如果职工被企业无故辞退，工会就可以协助职工申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，这也是条例赋予工会的重要职责。 总之，《吉林市外商投资企业和私营企业工会条例》从多个方面保障了职工和工会的权益，同时也明确了企业的责任和义务，对于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和职工的共同发展具有重要意义。
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