济南企业延付薪资是否须职工代表同意？
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在济南，企业延付薪资的确需要经过职工代表的同意。下面我们详细探讨这一规定背后的法律逻辑和依据。 首先，工资对于劳动者来说至关重要，它是劳动者付出劳动后应得的报酬，是维持劳动者及其家庭生活的经济来源。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定体现了法律对劳动者获取劳动报酬权利的保障，强调了工资支付的及时性和稳定性。 从劳动者的角度看，按时获得工资是其基本权益。如果企业随意延迟支付工资，会给劳动者带来诸多不便和经济压力。比如，劳动者可能无法按时偿还房贷、支付子女学费等，影响其正常的生活秩序。因此，法律需要对企业的工资支付行为进行规范。 而济南出台的劳动新规，进一步细化了企业延付薪资的条件。要求企业延付薪资须职工代表同意，这实际上是赋予了职工在工资支付问题上的一定话语权。当企业因特殊原因需要延迟支付工资时，不能单方面作出决定，而是要与职工代表进行沟通协商。 这一规定也符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的要求。企业和劳动者之间存在着劳动合同关系，工资支付是合同的重要内容之一。企业延付薪资涉及对劳动合同约定的变更，根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。职工代表可以代表全体职工与企业进行协商，维护职工的合法权益。 如果企业未经职工代表同意擅自延付薪资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 济南出台的这一劳动新规，是对国家劳动法律法规的进一步细化和补充，旨在更好地保障劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
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