岗位变更不同意，能申请劳动仲裁中止合同吗？

当遇到公司岗位变更而员工不同意，能否申请劳动仲裁中止合同这一问题，需要从多个方面来分析。首先，我们来看看岗位变更在法律上的性质。岗位变更属于劳动合同内容的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意变更员工的工作岗位，必须与员工协商并达成一致，还要有书面的变更协议。如果公司未经员工同意就擅自变更岗位，这就违反了上述法律规定，属于违约行为。而员工在这种情况下，有权利维护自己的合法权益。接着说申请劳动仲裁的问题。当员工不同意岗位变更，和公司之间产生了争议，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。岗位变更属于变更劳动合同的范畴，所以符合劳动仲裁的受理范围。然而，关于申请劳动仲裁时能否中止合同，法律并没有明确规定员工可以因为岗位变更不同意就直接申请中止合同。在劳动仲裁过程中，合同是否中止，需要根据具体情况来判断。如果公司擅自变更岗位的行为已经严重影响到劳动合同的履行，导致员工无法正常工作，那么在仲裁过程中，员工可以向仲裁委提出相关诉求，请求暂时中止合同的履行。但仲裁委也会综合考虑各种因素，比如公司变更岗位的合理性、对员工权益的影响程度等，来做出是否支持中止合同的决定。如果公司变更岗位有合理的理由，例如因生产经营需要且对员工的薪资、工作条件等方面没有实质性不利影响，那么仲裁委可能不会支持员工中止合同的请求。总之，岗位变更不同意时可以申请劳动仲裁，但申请中止合同要视具体情况和仲裁委的裁决而定。员工在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、岗位调整通知等，以更好地维护自己的权益。