question-icon 工作地点变动,离职公司是否应该补偿?

我所在的公司突然要把工作地点变动到很远的地方,我实在没办法接受,只能选择离职。我想知道在这种情况下,公司是不是应该给我一些补偿呢?不太清楚相关法律是怎么规定的。
展开 view-more
  • #工作地点变动
answer-icon 共1位律师解答

在工作地点变动导致员工离职的情况下,公司是否给予补偿需要分情况来看。 首先,我们要了解一下劳动合同的相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着如果公司要变动工作地点,需要和员工协商并且达成一致,同时用书面形式确定下来。 如果公司未经与员工协商一致,擅自变更工作地点,员工因此离职,这种情况可以视为公司违反劳动合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。工作地点的重大变动可以理解为未按照劳动合同约定提供劳动条件,所以在这种情况下,员工离职公司应该给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是,如果公司变动工作地点是经过与员工协商一致,并且采用了书面形式变更了劳动合同,员工此时再以工作地点变动为由离职,那么公司通常不需要给予补偿。因为双方已经就工作地点的变更达成了新的协议,员工是在遵守新协议的基础上主动离职,不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。 总之,工作地点变动离职公司是否补偿,关键在于工作地点的变动是否经过了合法的协商和变更程序。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系