工作地点变动，离职公司是否应该补偿？

在工作地点变动导致员工离职的情况下，公司是否给予补偿需要分情况来看。

首先，我们要了解一下劳动合同的相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着如果公司要变动工作地点，需要和员工协商并且达成一致，同时用书面形式确定下来。

如果公司未经与员工协商一致，擅自变更工作地点，员工因此离职，这种情况可以视为公司违反劳动合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。工作地点的重大变动可以理解为未按照劳动合同约定提供劳动条件，所以在这种情况下，员工离职公司应该给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果公司变动工作地点是经过与员工协商一致，并且采用了书面形式变更了劳动合同，员工此时再以工作地点变动为由离职，那么公司通常不需要给予补偿。因为双方已经就工作地点的变更达成了新的协议，员工是在遵守新协议的基础上主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

总之，工作地点变动离职公司是否补偿，关键在于工作地点的变动是否经过了合法的协商和变更程序。