工资是先减去社保再除以天数吗？

我在一家公司上班，发现公司计算工资时好像是直接用月薪除以30来算日薪，然后再根据出勤天数算工资。但我总觉得不太对，法定节假日和周末休息好像没考虑进去。我就想知道这种计算方法到底合不合理，有没有相关法律规定呢？

我在一家公司上班，工资是由底薪、绩效、全勤组成，还会扣除社保费用。但我一直不太清楚这些具体是怎么计算的。比如底薪是按出勤天数算吗，绩效的评定标准和计算方式是啥，社保扣除比例怎么确定，全勤奖又该怎么给。希望了解下这些的计算方法。

我每月工资谈好是包含社保的，但一直不太清楚最后实际能拿到手多少钱。公司会从工资里扣除社保费用，可我不知道扣除的标准和方式，也不确定扣除后剩下的钱怎么算。想了解在工资包含社保的情况下，最终实发工资是怎么计算出来的。

我刚入职一家新公司，发工资时发现扣除的社保费用和我预想的不太一样。我想知道在算工资的时候，社保是按照什么标准来计算的呢？是公司直接定一个数，还是有什么明确的法律规定？我希望能弄清楚这个问题，免得自己的权益受损。

我在一家公司上班，发工资的时候感觉金额不太对。我想知道公司算工资时应该除以多少天来计算日工资，这样我就能核对我的工资有没有算错了，是按照每个月的实际天数，还是有固定的天数标准呢？

我刚换了份工作，发工资时发现工资数额和我自己算的不一样。我不太清楚按上班天数算工资的具体方法，是把月工资直接除以当月天数再乘上班天数吗？还是有其他算法？想知道正确的计算方式。

我不太清楚工资在计算时的顺序，拿到工资条发现和自己算的不一样。想知道是先扣除社保费用，再计算要缴纳的税款，还是先扣税再扣社保呢？弄清楚这个顺序对我了解工资构成很重要。

我在一家公司上班，对工资计算不太明白。每个月发工资时，我感觉日工资算得有点不对。我想知道，用基本工资计算日工资的时候，应该除以多少呢？是按每月实际天数，还是有别的算法？

我刚入职一家新公司，发工资的时候发现工资数额和我自己算的不太一样。我是按当月实际天数算的，但公司好像不是这么算的。我就想问问，正常情况下，每个月的工资到底是不是按每个月的天数来计算的呀？

我刚入职一家新公司，对工资计算不太清楚。公司说每天工资按不同天数算，我就懵了。我想知道在法律上，每天工资到底是按多少天来计算的呢？这关系到我每个月实际能拿到多少钱，所以很想弄明白。

我不太清楚月工资的正确计算方法。我们公司算工资的方式和我自己算的不太一样，我想知道按照法律规定，月工资到底该怎么算，是把所有收入加起来除以工作天数，还是有其他的算法呢？

我工资是四千七，每个月都会扣社保，但我不太清楚具体的扣除规则，也不知道扣完社保后实际能拿到手多少钱。有没有懂行的朋友能给我讲讲这方面的法律规定和具体算法啊？

我刚入职一家新公司，对工资计算不太清楚。发工资时发现和自己算的不一样，想知道月工资到底除以多少天来算日工资才是正确的，这样我就能清楚自己每天能挣多少钱，也能和公司算的核对一下。

我刚入职一家新公司，发工资时发现不太对劲。我想知道公司是怎么根据月工资算出日工资的，我每月固定工资，也不知道计算方法对不对，怕自己权益受损，所以想了解下具体的计算方式。

我在一家公司上班，每月工资是固定的数额，但有时候会遇到请假之类的情况，公司计算扣工资时是用月工资除以一个天数来算每天工资，可我不太清楚这个天数该怎么确定。想问问法律上规定工资按月计算时应该除以多少天呢？

我是一名普通职工，对工资里扣除的社保费不太清楚。想知道这社保费是在算税之前就扣除，还是先算税再扣除社保费呢？这两者会对我实际拿到手的工资有影响，所以很想了解一下。

我在一家公司上班，对每月工资的计算方式不太清楚。每次发工资感觉数目都不太一样，想知道公司是依据什么标准来计算我每月工资的，是按出勤天数，还是有其他的算法呢？希望能了解具体的计算方法。

我在一家公司上班，对工资计算方式不太清楚。每月发工资时，有时感觉是按出勤天数算的，有时又好像是按整月算的。我想知道到底工资应该按出勤天数算还是整月算呢，有没有相关的法律规定？

我在一家小公司上班，每个月发工资时，我都觉得工资数额和我自己算的不太一样。我想知道工资表上的出勤天数和工资到底是怎么算的，有没有什么标准或者方法，我想自己算清楚，免得一直稀里糊涂的。

我在一家公司上班，最近涉及到加班费和年假补偿的计算，都跟日平均工资有关。但我不太清楚这个日平均工资到底是怎么算出来的。是直接用月工资除以当月天数，还是有其他的计算方法呢？希望能得到专业的解答。