工资是先减去社保再除以天数吗？

在探讨工资是否先减去社保再除以天数这个问题之前，我们先了解几个关键概念。工资，通俗来讲就是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，支付给劳动者的劳动报酬。而社保，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的保险制度，用人单位和劳动者需要按照一定比例共同缴纳。

关于工资的计算方式，目前并没有明确的法律条文规定必须先减去社保再除以天数。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，这里面的工资是指应发工资，也就是没有扣除社保等费用之前的工资。

在实际操作中，计算日工资一般有两种方式。一种是按照应发工资来计算日工资，也就是用应发工资除以当月的计薪天数。计薪天数通常按照一年365天减去104个休息日，再除以12个月，得出每月计薪天数约为21.75天。另一种情况，如果要计算实发日工资，那么就需要先扣除社保等费用。社保费用由用人单位代扣代缴，扣除之后得到实发工资，再用实发工资除以实际工作天数，就能得到实发日工资。

所以，是否先减去社保再除以天数，关键在于计算的是应发日工资还是实发日工资。如果是计算应发日工资，就不需要先减社保；如果是计算实发日工资，就需要先扣除社保等费用。用人单位应当在劳动合同中明确工资的计算方式和发放标准，以保障劳动者的合法权益。