工资按月计算时应该除以多少天？
我在一家公司上班，每月工资是固定的数额，但有时候会遇到请假之类的情况，公司计算扣工资时是用月工资除以一个天数来算每天工资，可我不太清楚这个天数该怎么确定。想问问法律上规定工资按月计算时应该除以多少天呢？
张凯执业律师
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在我国，工资按月计算时，通常会涉及到月计薪天数的问题。月计薪天数是用来计算日工资的重要依据。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下：年工作日为250天，即365天 - 104天（休息日） - 11 天（法定节假日）= 250天；季工作日为62.5天，即250天÷4季 = 62.5天/季；月工作日为20.83天，即250天÷12月 = 20.83天/月。工作小时数的计算则是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
不过，需要注意的是，在计算日工资、小时工资时，要用到月计薪天数。月计薪天数的计算方式为（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。也就是说，在一般情况下，工资按月计算时，通常是用月工资除以21.75天来得到日工资。
例如，小李月工资为5000元，他某个月请了2天假，那么他当月请假扣除的工资就可以用5000÷21.75×2来计算。这样计算日工资和扣除请假工资等操作，是符合相关法律规定的。