调岗位不愿意去是否有赔偿？

在工作中，调岗是一个常见的情况，但员工不愿意接受调岗是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下劳动合同变更的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位如果要给员工调岗，必须与员工协商并且达成一致，同时要用书面形式确定下来。

如果用人单位未经与员工协商一致，擅自变更工作岗位，这就属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，员工有权拒绝调岗。如果因为用人单位单方面调岗，导致员工解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位是因为生产经营需要进行合理的调岗，并且新岗位的劳动条件、工资待遇等与原岗位相当，没有对员工的权益造成实质性损害，这种调岗是具有合理性和合法性的。例如，公司因业务拓展，在同部门内调整员工岗位，工作内容相近，薪酬不变。在这种情况下，员工拒绝调岗，可能无法获得赔偿。

员工遇到调岗问题时，要及时与用人单位进行沟通。如果认为用人单位的调岗不合理，可以要求用人单位说明调岗的理由和依据。如果双方无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在需要时能够证明自己的主张。总之，员工在面对调岗问题时，要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。