总经理未签劳动合同是否也应支付二倍工资？

在探讨总经理未签劳动合同是否应支付二倍工资这个问题时，我们需要从多个角度进行分析，以明确相关的法律规定和实际处理方式。

首先，我们来了解一下未签劳动合同支付二倍工资的一般法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的立法目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。这里的劳动者，从广义上来说，包括了企业的各个层级员工。

然而，总经理这一职位具有特殊性。总经理通常是公司的高级管理人员，负责公司的经营管理等重要事务，在一定程度上代表着公司。司法实践中，对于总经理未签劳动合同是否支付二倍工资存在不同观点。

一种观点认为，总经理也应适用《劳动合同法》第八十二条的规定。因为总经理也是公司的员工，只要符合该条规定的情形，就有权要求公司支付二倍工资。即便总经理参与公司的人事管理工作，也不能免除公司与其签订书面劳动合同的法定义务。例如，在某些案例中，虽然总经理参与了部分人事管理，但公司整体的劳动合同签订工作存在混乱，总经理自身也未签订合同，法院最终支持了总经理要求支付二倍工资的诉求。

另一种观点则认为，总经理一般不支持二倍工资。由于总经理职位的特殊性，其职责可能涉及劳动合同的签订和管理。如果总经理不能证明未签订劳动合同是公司的原因而非自身原因导致的，那么其要求支付二倍工资可能得不到支持。比如，总经理本身负责公司人事管理，对劳动合同签订有主导权，却未签订自己的合同，这种情况下，法院可能会认为是总经理自身失职，不支持二倍工资的主张。

综上所述，总经理未签劳动合同是否应支付二倍工资不能一概而论，需要结合具体情况进行判断。关键在于分析未签订合同的原因，以及总经理在其中所扮演的角色。如果总经理能够证明未签合同是公司的过错，那么其主张二倍工资是有较大可能得到支持的；反之，如果是总经理自身原因导致未签合同，那么其诉求可能难以获得法院的支持。