question-icon 合法解雇的两大关键是理由与程序吗?

我是一家公司的负责人,最近有个员工工作表现很差,还违反了公司的一些规定,我想解雇他。但又怕处理不当惹上法律麻烦,想了解下合法解雇员工的关键是不是就在于理由和程序这两方面啊?
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  • #合法解雇
answer-icon 共1位律师解答

合法解雇员工确实涉及理由与程序这两大关键要素,下面将详细为你解释。 首先是解雇理由的合法性。这意味着用人单位必须有正当且合理的理由才能解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。例如,如果员工在工作中严重违反了公司明确规定的规章制度,且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的,那么公司就有合理的理由解除与该员工的劳动合同。 其次是解雇程序的合法性。即使有了合法的解雇理由,用人单位也必须按照法定程序来操作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。此外,用人单位还需要向员工出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。例如,公司决定解雇员工时,应先将解雇理由告知工会,听取工会意见,之后再正式与员工解除劳动合同,并办理相关手续。 总之,合法解雇员工既要有合法的理由,又要遵循法定的程序。只有同时满足这两个关键要素,用人单位的解雇行为才具有法律效力,才能避免潜在的法律风险。

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