待岗工资的相关知识有哪些？

待岗工资是指用人单位因生产经营困难等原因，安排劳动者暂时离岗等待重新恢复工作期间所支付的工资。下面我们从多个方面来了解待岗工资的相关知识。

首先是待岗工资的计算标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的一个工资支付周期，通常是一个月。比如，小张所在公司因为订单减少停工，在停工的第一个月内，公司要按照小张正常上班时的工资标准支付工资。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在实践中，很多地区规定用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，北京市规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

其次是待岗的条件。一般来说，用人单位安排劳动者待岗需要有合理的理由，常见的如生产经营困难、进行技术改造等。用人单位不能随意让劳动者待岗，如果没有正当理由就安排劳动者待岗，可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付工资。

再者是待岗工资的支付方式。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

最后，如果劳动者与用人单位就待岗工资问题发生争议，劳动者可以通过多种途径解决。可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。