劳动行政复议程序是怎样的？

劳动行政复议程序是劳动者或用人单位对劳动行政部门作出的具体行政行为不服时，依法向行政复议机关提出重新审查该具体行政行为的程序。下面为您详细介绍。首先，我们要了解什么是劳动行政复议。劳动行政复议是一种行政救济途径，当公民、法人或者其他组织认为劳动行政部门的具体行政行为侵犯其合法权益时，可以通过申请复议来维护自身权益。比如，劳动行政部门对用人单位的处罚决定，用人单位认为该处罚不合理，就可以申请复议。根据《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。这是申请复议的时间要求。申请复议时，申请人需要向复议机关提交书面的行政复议申请书。申请书应当载明申请人的基本情况、被申请人的名称、行政复议请求、申请行政复议的主要事实和理由等内容。同时，还需要提交能证明具体行政行为存在以及与自身有利害关系的相关证据材料。复议机关在收到申请后，会在五日内进行审查，决定是否受理。如果符合受理条件，就会予以受理；不符合条件的，会书面告知申请人不予受理的理由。受理复议申请后，复议机关会对被申请人作出的具体行政行为进行全面审查。审查内容包括具体行政行为的合法性和合理性。复议机关会要求被申请人在规定期限内提交作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。在审查过程中，复议机关可以根据情况采取书面审查或者调查取证等方式。一般情况下，行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。复议决定有多种结果，如果具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，复议机关会决定维持；如果存在主要事实不清、证据不足等情形，复议机关会决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法。总之，劳动行政复议程序为当事人提供了一个合法的途径来解决与劳动行政部门之间的争议，保障了当事人的合法权益。在遇到劳动行政方面的问题时，当事人要及时、准确地按照法定程序申请复议。