劳动仲裁赔偿最多可分几年计算？

在劳动仲裁中，赔偿的计算涉及多个方面，不同类型的赔偿在时间划分上有不同的规定。下面为您详细介绍：

首先，关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。简单来说，经济补偿金的计算年限是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，但如果工资过高，最多补偿十二年。

其次，对于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金的计算年限和经济补偿金计算年限的确定方式是一致的，同样受到工作年限以及工资水平等因素的限制。

再者，关于拖欠工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。对于拖欠工资的赔偿，一般是根据实际拖欠的时间和金额来确定赔偿数额，并没有明确的年限上限规定，但需要在劳动争议的仲裁时效内主张。

另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着劳动者要在规定的时效内申请劳动仲裁，否则可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

综上所述，劳动仲裁赔偿在不同类型下计算年限的规定不同。经济补偿金和赔偿金在一定情况下会受到十二年的年限限制，而拖欠工资赔偿则主要依据实际拖欠情况且要在仲裁时效内主张。在实际处理劳动仲裁赔偿问题时，建议您咨询专业的法律人士或相关劳动部门，以确保您的合法权益得到最大程度的保障。