熬夜导致身体出问题辞职会有赔偿吗
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在讨论因熬夜身体出问题辞职是否有赔偿之前，我们先来了解几个关键的法律概念。 首先是“工伤”，工伤是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。如果因为长期熬夜工作导致身体出现问题，并且这个问题被认定为职业病或者符合工伤认定的其他条件，那么劳动者就可以按照工伤的相关规定来获得赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（四）患职业病的。对于职业病的范围，由国家卫生行政部门会同劳动保障行政部门规定、调整并公布。所以，如果因为熬夜导致的身体问题符合职业病目录中的相关疾病，就可以去申请工伤认定。 其次是用人单位的过错导致劳动者辞职的经济补偿。如果用人单位安排劳动者长期熬夜加班，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，例如第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，以及第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。在这种情况下，劳动者以用人单位违法安排加班为由解除劳动合同，是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条获得经济补偿的。该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 然而，如果劳动者不能证明身体问题与工作熬夜有直接关系，或者用人单位的加班安排没有违反法律规定，那么劳动者主动辞职通常是没有赔偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般只有在用人单位存在过错或者符合法定情形时，劳动者辞职才会有相应的赔偿或补偿。所以，要确定是否能获得赔偿，关键在于证明工作熬夜与身体问题的关联性以及用人单位是否存在违法行为。
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