长期加班累生病了公司会赔偿吗？

长期加班累生病了公司是否赔偿，需要分情况来看。首先要明白几个法律概念。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。工伤则是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

如果因为长期加班导致患了职业病，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司就需要承担相应的赔偿责任。公司要按照工伤保险的相关规定，支付包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。例如，如果员工因为长期加班久坐，患上了严重的腰椎间盘突出症，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么公司就需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。

要是所患疾病不属于职业病，只是普通的因长期加班身体劳累导致的疾病，一般不能认定为工伤。在这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。不过，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。病假工资的标准，一般不得低于当地最低工资标准的80%。比如员工因为长期加班过度劳累得了感冒等普通疾病，虽然不能认定为工伤，但在医疗期内公司要保障员工的相关权益。