question-icon 加班导致旧疾复发公司不给赔偿怎么办?

我因为加班导致之前的旧疾复发了,找公司要求赔偿,可公司就是不给。我不太清楚这种情况从法律上来说公司到底有没有赔偿责任,我该怎么维护自己的权益呢,想了解下相关法律规定和解决办法。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在这种情况下,我们首先要明确一些法律概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 对于加班导致旧疾复发是否能认定为工伤,需要具体判断该旧疾复发与加班之间是否存在因果关系。如果能证明是因为加班这种过度劳累等原因直接导致了旧疾复发,那么就有可能认定为工伤。你可以先和公司进行友好协商,明确指出根据相关法律,如果是因工作原因导致旧疾复发,公司是有一定责任的。如果协商不成,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关的证据,比如医院的诊断证明,证明旧疾复发的事实;还有加班的记录,像考勤表、加班通知等,以此来证明你加班的情况。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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