加班导致旧疾复发公司不给赔偿怎么办？

在这种情况下，我们首先要明确一些法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于加班导致旧疾复发是否能认定为工伤，需要具体判断该旧疾复发与加班之间是否存在因果关系。如果能证明是因为加班这种过度劳累等原因直接导致了旧疾复发，那么就有可能认定为工伤。你可以先和公司进行友好协商，明确指出根据相关法律，如果是因工作原因导致旧疾复发，公司是有一定责任的。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如医院的诊断证明，证明旧疾复发的事实；还有加班的记录，像考勤表、加班通知等，以此来证明你加班的情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。