辞职期间猝死如何赔偿？

在辞职期间猝死的赔偿问题需分情况来看。

首先，如果符合工伤认定条件，赔偿会按照工伤标准执行。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在辞职期间，仍处于工作时间和工作岗位突发疾病猝死，是可能被认定为工伤的。

一旦认定为工伤，赔偿项目主要有以下几方面：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如所在地区上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元 。二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元 。三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

要是不符合工伤认定条件，但员工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。依据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬补助金按死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；抚恤金根据缴费年限等确定发放月数来计算金额。

如果单位没有为员工缴纳工伤保险，在认定为工伤的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用将由单位来承担。

总之，辞职期间猝死赔偿要先看是否符合工伤认定条件，再确定具体赔偿项目和金额，不同情况依据不同法律规定来处理。