劳动仲裁文书有哪些送达方式？

劳动仲裁文书送达方式，指的是劳动争议仲裁委员会依照法定程序和方式，将仲裁文书送交当事人和其他仲裁参与人的方法。以下为您详细介绍几种常见的送达方式：

直接送达是最常见的方式。简单来说，就是仲裁委员会派人把文书直接交给受送达人。如果受送达人是公民，本人不在时可交给其同住成年家属签收；要是受送达人是法人或其他组织，由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收就行。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁文书应直接送交受送达人。

留置送达也较为重要。当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

委托送达也时有发生。如果直接送达仲裁文书有困难，仲裁委员会可以委托其他仲裁委员会代为送达。这种方式方便在不同地区的当事人接收文书。

邮寄送达是通过邮政机构送达仲裁文书。以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。这种方式适合距离仲裁委员会较远的当事人。

公告送达是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。这确保了即使当事人无法直接联系，仲裁程序也能顺利进行。

了解劳动仲裁文书的送达方式，能帮助当事人及时知晓仲裁进展，保障自身合法权益。在整个劳动仲裁过程中，当事人应保持联系方式畅通，留意相关文书的送达，以便积极参与仲裁程序。