question-icon 劳动仲裁文书有哪些送达方式?

我最近跟公司有劳动纠纷,申请了劳动仲裁。现在仲裁程序在进行中,我特别想知道仲裁文书会以什么样的方式送到我手里。我担心自己错过重要的文书,影响我的权益,所以想了解下劳动仲裁文书具体的送达方式有哪些。
展开 view-more
  • #仲裁送达
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁文书送达方式,指的是劳动争议仲裁委员会依照法定程序和方式,将仲裁文书送交当事人和其他仲裁参与人的方法。以下为您详细介绍几种常见的送达方式: 直接送达是最常见的方式。简单来说,就是仲裁委员会派人把文书直接交给受送达人。如果受送达人是公民,本人不在时可交给其同住成年家属签收;要是受送达人是法人或其他组织,由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收就行。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁文书应直接送交受送达人。 留置送达也较为重要。当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书时,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把仲裁文书留在受送达人的住所;也可以把仲裁文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。 委托送达也时有发生。如果直接送达仲裁文书有困难,仲裁委员会可以委托其他仲裁委员会代为送达。这种方式方便在不同地区的当事人接收文书。 邮寄送达是通过邮政机构送达仲裁文书。以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。这种方式适合距离仲裁委员会较远的当事人。 公告送达是在受送达人下落不明,或者用其他方式无法送达的情况下采用。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。这确保了即使当事人无法直接联系,仲裁程序也能顺利进行。 了解劳动仲裁文书的送达方式,能帮助当事人及时知晓仲裁进展,保障自身合法权益。在整个劳动仲裁过程中,当事人应保持联系方式畅通,留意相关文书的送达,以便积极参与仲裁程序。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系