辞退违纪员工时劳动仲裁单位是否要举证？

在辞退违纪员工引发的劳动仲裁案件中，单位是需要承担举证责任的。下面为你详细解释：

首先，我们来明确一下举证责任的概念。举证责任简单来说，就是在法律纠纷里，哪一方有义务拿出证据来证明自己的主张。如果该方拿不出足够的证据，就要承担不利的法律后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就意味着，当涉及到辞退违纪员工的劳动仲裁时，单位要拿出证据来证明辞退员工的行为是合法合理的。

那么单位需要证明哪些方面呢？第一，单位要有明确的规章制度。这些规章制度得是经过合法程序制定的，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些规章制度要向员工公示或者告知员工。第二，单位要证明员工确实违反了这些规章制度。这就需要单位有充分的证据，像考勤记录、违纪的书面报告、证人证言等。第三，单位辞退员工的程序要符合法律规定和单位规章制度的要求。比如，要提前通知工会，听取工会的意见等。

如果单位不能提供上述证据，劳动仲裁机构可能会认定单位的辞退行为是违法的。在这种情况下，单位可能要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金给员工。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，在辞退违纪员工引发的劳动仲裁中，单位负有举证责任。单位一定要做好证据的收集和保存工作，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险。