因公司搬迁员工被辞退的赔偿标准是什么？

在公司搬迁导致员工被辞退的情况下，涉及到一系列法律规定和赔偿标准。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，就可能包含公司搬迁这种情况。

那么公司搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”，要根据实际情况来判断。如果搬迁距离较远、对员工的工作和生活造成了较大影响，比如员工上下班的通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，一般可以认定为客观情况发生重大变化。

若被认定为符合上述情形，公司解除劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

总之，员工遇到公司搬迁被辞退的情况，要依据具体情况，结合相关法律规定来确定自己应得的赔偿。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。