劳动仲裁裁决在哪些情况下是一裁终局的？

劳动仲裁裁决一裁终局，是指仲裁庭作出裁决后，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。下面为您详细介绍劳动仲裁裁决一裁终局的情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。其一，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里的劳动报酬，就是我们平时说的工资；工伤医疗费是职工因工伤治疗所花费的费用；经济补偿是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的补偿；赔偿金则带有一定的惩罚性质，比如用人单位违法解除劳动合同需要支付的款项。当这些费用加起来不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决就是一裁终局。

其二，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。工作时间就是劳动者每天、每周的工作时长规定；休息休假包括法定节假日、年休假等；社会保险则是大家熟知的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果因为执行这些国家劳动标准产生争议，仲裁裁决也是一裁终局。

不过，劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。