question-icon 安排7个月以上孕妇夜班,是否可以进行劳动仲裁?

我怀孕7个多月了,公司还安排我上夜班。我身体实在吃不消,和公司沟通也没解决。我想知道,这种情况下我能不能申请劳动仲裁来维护自己权益呢?
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  • #劳动仲裁
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在这种情况下,是可以考虑进行劳动仲裁的。首先,我们来了解一下相关的法律概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,当劳动者和用人单位之间就劳动权利和义务产生纠纷时,可以向劳动仲裁机构提出申请,由仲裁机构来进行裁决。 从法律规定来看,《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定是为了保护怀孕女职工和胎儿的健康安全,是用人单位必须遵守的法定义务。 当用人单位安排怀孕7个月以上的女职工上夜班时,这显然违反了上述法律规定。女职工的合法权益受到了侵害,那么她就具备了通过劳动仲裁来维权的基础。 在进行劳动仲裁时,女职工需要准备好相关的证据,比如劳动合同,这可以证明与用人单位存在劳动关系;医院出具的怀孕诊断证明,以证明自己怀孕的事实和孕期;以及用人单位安排夜班的相关证据,像排班表、工作记录等。 总之,根据法律规定,用人单位安排7个月以上孕妇夜班是违法的,孕妇有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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