劳动仲裁是否管实习生？
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劳动仲裁是否管实习生，需要根据实习生的具体情况来判断。 首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，可以通过这个途径来解决。其主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议。 对于实习生而言，如果实习生是在校学生，利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，劳动仲裁一般不会受理他们之间的纠纷。因为劳动仲裁主要处理的是劳动关系中的争议，而在校实习生和单位之间不是典型的劳动关系。 然而，如果实习生毕业后已经与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（例如用人单位对实习生进行劳动管理，实习生提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位向实习生支付劳动报酬等），那么他们之间的纠纷就属于劳动争议范畴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。在这些情况下，劳动仲裁是会管的。 综上所述，判断劳动仲裁是否管实习生，关键在于实习生与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，劳动仲裁可以处理相关争议；如果不存在劳动关系，劳动仲裁通常不会受理，实习生可以通过其他途径，如向法院提起民事诉讼等来解决纠纷。
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