劳动仲裁裁决书超出请求事项该怎么办？

当遇到劳动仲裁裁决书超出请求事项的情况时，这涉及到法律程序的合规性和当事人的合法权益保障。我们先了解一下什么是劳动仲裁裁决书超出请求事项。简单来说，就是仲裁委作出的裁决内容超出了当事人在申请仲裁时所提出的具体请求范围。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁裁决应当围绕当事人的仲裁请求进行审理和作出决定。仲裁委的职责是对当事人提出的争议事项进行公正裁决，而不能擅自超出当事人请求的范围作出裁决。因为当事人的请求界定了仲裁的范围和方向，超出请求事项进行裁决可能会损害当事人的合法权益，也不符合仲裁程序的正当性要求。

如果出现劳动仲裁裁决书超出请求事项的情况，当事人是有相应的救济途径的。首先，当事人可以向仲裁委提出异议，要求其对超出请求事项的部分进行说明和纠正。仲裁委在收到异议后，会对裁决进行审查，如果发现确实存在超出请求事项的问题，可能会重新作出裁决。

若仲裁委没有妥善处理当事人的异议，当事人还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人可以向法院说明仲裁裁决超出请求事项的情况，请求法院对该裁决进行审查和处理。法院会根据法律规定和具体情况，对仲裁裁决进行全面审查，如果认定仲裁裁决超出请求事项，可能会判决撤销该部分裁决或者对裁决进行相应的调整，以保障当事人的合法权益。

所以，当遇到劳动仲裁裁决书超出请求事项时，当事人不必惊慌，要及时通过合法途径维护自己的权益。