劳动仲裁管辖权由谁裁决？

在劳动纠纷中，当涉及到劳动仲裁管辖权的争议时，明确由谁来裁决是非常重要的。首先，我们要理解劳动仲裁管辖权的概念。简单来说，劳动仲裁管辖权就是确定哪个劳动仲裁委员会有权受理和处理某一劳动争议案件。

劳动仲裁管辖权主要依据《劳动争议调解仲裁法》来确定。该法规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

当出现管辖权争议时，通常由发生争议的两个或多个劳动争议仲裁委员会进行协商。通过友好沟通，他们会尝试达成一致意见，以确定最终由哪个仲裁委员会来管辖该案件。这是一种较为平和、高效的解决方式。

如果仲裁委员会之间协商不成，那么就需要由他们的共同上一级劳动行政部门来指定管辖。共同上一级劳动行政部门会根据具体情况，综合考虑各种因素，比如案件的实际情况、方便当事人参与仲裁等，来做出合理的指定管辖决定。

例如，A市甲区和乙区的劳动争议仲裁委员会对某一劳动争议案件的管辖权产生争议，若双方协商无果，就会由A市的劳动行政部门来指定由哪个区的仲裁委员会管辖。

总之，劳动仲裁管辖权的争议解决遵循先协商后指定的原则，以确保劳动争议能够在合适的仲裁委员会得到妥善处理，维护当事人的合法权益。