工地受伤没合同老板不赔钱该怎么办？
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在工地受伤且没有签订劳动合同，老板又不赔钱的情况，确实会让伤者陷入困境，但依然可以通过合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍解决办法。首先，要确定你和老板之间存在劳动关系或者劳务关系。虽然没有书面合同，但可以通过一些凭证来证明，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友的证言等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 如果能确定劳动关系，接下来要申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将作为赔偿的重要依据。依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的相关规定，你可以获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果老板依然不赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿款。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果不能认定劳动关系，而是劳务关系，你可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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