劳动仲裁的受理流程是什么？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，主要处理劳动者和用人单位之间的劳动纠纷。以下为您详细介绍劳动仲裁的受理流程：

首先是申请阶段。劳动者或用人单位需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明双方当事人的基本信息，比如姓名、单位名称、地址、联系电话等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，申请人还需准备好能够证明自己主张的相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

接着是受理阶段。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理该仲裁申请，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条中有明确规定。

然后是送达阶段。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。相关依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条。

之后是仲裁庭的组成与通知开庭阶段。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。此规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条和第三十五条。

最后是开庭与裁决阶段。开庭时，仲裁庭会按照法定程序进行调查、辩论等环节，查明事实真相。之后，仲裁庭会根据查明的事实，依法作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这些都在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条中有明确说明。