劳动仲裁的流程是什么？
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劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径。下面为您详细介绍劳动仲裁的流程。 首先是申请阶段。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果协商无法解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需要提交书面仲裁申请书，在申请书中要明确双方当事人的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要清晰阐述仲裁请求和所依据的事实、理由。此外，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能支持您的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 接着是受理阶段。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理该仲裁申请，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。若劳动仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 然后是仲裁前的准备。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。同时，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动仲裁委员会决定。 之后是开庭审理阶段。在开庭时，仲裁员会先查明双方当事人、代理人的身份，宣布仲裁庭纪律，然后按照法定程序进行审理。双方当事人可以进行陈述、辩论，出示证据并进行质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实真相。在审理过程中，仲裁庭会先行调解，如果双方当事人能够达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 最后是裁决阶段。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 总之，劳动仲裁流程有明确的法律规定和要求，了解这些流程能帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
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