劳动仲裁适用于哪些情形？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。比如，有些公司不与员工签订书面劳动合同，员工为了确认自己与公司存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同的整个生命周期中，可能会出现各种问题。例如，公司单方面变更工作岗位和薪资待遇，员工不同意，这就属于因变更劳动合同发生的争议，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。除名是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业内部规章制度，给企业造成重大经济损失的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。如果员工认为公司的除名、辞退决定不合理，或者公司在员工辞职、离职过程中存在违法行为，都可以申请劳动仲裁。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间和休息休假是劳动者的基本权益。例如，公司安排员工加班却不支付加班费，或者不按照规定给予员工年休假，员工就可以通过劳动仲裁来解决。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工也可以申请劳动仲裁。福利是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。培训是指企业为了提高员工的工作能力和业务水平，对员工进行的各种形式的教育和训练。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取的各种措施和方法。如果在这些方面出现争议，员工都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。工伤医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，所需要的费用。经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一定数额的金钱。赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿费用。如果公司拖欠员工工资、不支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，员工可以申请劳动仲裁。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个兜底条款，以涵盖上述未列举的其他劳动争议情形。总之，当劳动者与用人单位发生上述劳动争议时，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。