劳动仲裁范本是什么样的？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。而劳动仲裁申请书则是启动仲裁程序的关键文书，下面为你详细介绍劳动仲裁申请书的范本及相关法律知识。

### 劳动仲裁申请书范本

**申请人**：姓名，性别，民族，出生年月，住址，联系电话。

**被申请人**：公司名称，住所地，统一社会信用代码，法定代表人姓名及职务，联系电话。

**仲裁请求**：

1. 请求裁决被申请人支付申请人工资[具体金额]元；

2. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金[具体金额]元；

3. ……（根据实际情况列出具体仲裁请求）

**事实和理由**：

申请人于[入职时间]入职被申请人处，担任[岗位名称]一职。工作期间，申请人严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。然而，被申请人存在以下违法行为：

1. [详细描述被申请人的违法行为，如未按时支付工资、违法解除劳动合同等]；

2. ……（如有多项违法行为，依次详细描述）

申请人认为，被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特向贵委提出仲裁申请，望贵委依法裁决。

**此致**

[具体的劳动仲裁委员会名称]

**申请人（签名）**：[申请人姓名]

**申请日期**：[申请日期]

### 法律依据及解释

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

这份法律条文明确了劳动仲裁申请书的法定要求。在撰写仲裁申请书时，务必确保上述事项完整、准确。其中，仲裁请求要清晰明确，事实和理由部分要详细阐述纠纷的来龙去脉及依据的法律规定。证据和证据来源部分，如果有相关证据，应在申请书中说明证据的名称和来源，以便仲裁委员会进行审查。

### 注意事项

在撰写劳动仲裁申请书时，还需注意以下几点：

首先，仲裁请求要合理合法，要有相应的事实和法律依据支持。比如，如果要求支付经济补偿金，要根据《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定来确定具体金额。

其次，事实和理由的描述要客观真实，避免夸大或虚假陈述。可以按照时间顺序，详细描述事情的经过，突出被申请人的违法行为。

最后，要按照劳动仲裁委员会的要求，准备好相应的材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条等证据材料，并在规定的时间内提交申请。