用人单位与外包人员签订的是什么？

我在一家单位上班，签的是劳务派遣合同。最近总听人说劳务派遣不太靠谱，心里有点没底。我就想知道这种合同到底能不能保障我的权益，具体在哪些方面有保障。

我在找工作时，发现有些公司提供的是外包合同，有些是劳动合同。我不太清楚这两种合同具体有啥不一样，比如对工作保障、薪资福利等方面会不会有不同影响。想了解下它们在各方面的详细区别。

我在找工作时，遇到一些单位提供的是派遣合同，有些是劳动合同。我不太清楚这两种合同具体有啥不一样，比如对我自身权益的保障、后续发展等方面会不会有不同影响。想详细了解下它们之间的区别。

我在一家公司做临时工，公司和我签的是劳务协议。我心里有点没底，不知道这种临时用工劳务协议到底合不合法。我想了解下在什么样的情况下临时用工劳务协议是合法的，相关法律对此是怎么规定的。

我是一名外包员工，最近被用工单位辞退了，心里很迷茫。我不太清楚这种情况下我有没有权利获得赔偿，也不知道相关的法律规定是怎样的。希望能了解清楚外包员工被辞退时关于赔偿的具体情况。

我是一名外包员工，突然就被用人单位给辞退了。我心里很不踏实，也不清楚这种情况自己能不能得到补偿。想了解一下，从法律角度来说，外包员工被用人单位辞退的话，到底需不需要给补偿啊？具体是怎么规定的？

我找工作签合同，发现合同内容有点模糊，不太确定到底是外包性质还是派遣性质。心里很不踏实，担心权益得不到保障。想弄清楚从哪些方面能准确判断这份合同到底属于外包还是派遣，这样也好提前了解自己之后工作中的各种情况。

我接触到一家外包公司，我不太清楚它的性质。我想了解外包公司和劳务派遣公司是不是一回事，它们在法律上有没有明确的界定和区分呢？我想弄明白外包公司到底属不属于劳务派遣这种形式。

我在考虑和公司签合同，现在有劳务外包和劳务派遣两种合同类型让我选，我不太清楚这两者之间到底有啥区别，担心签错了合同会影响我的权益。想了解下这两种合同在各个方面的差异，以便做出合适的选择。

我是一名外包人员，最近和公司产生了劳动纠纷，有人跟我说外包人员不受劳动法保护。我很担心自己的权益没法保障，想知道如果真的不受保护我该怎么办？要是受保护，我又该通过什么途径维权呢？

我在一家公司上班，公司让分公司和我签约，我不太懂这种签约方式。我想知道分公司签约是不是就算外包了，这对我的权益会有什么影响呢，比如社保、福利这些方面。

我应聘到一家公司工作，公司说我是劳务外包人员，和正式员工待遇好像不太一样。我不太清楚劳务外包和正式员工到底有啥区别，比如在薪资福利、劳动保障这些方面，想了解一下具体的差异。

我在一家公司工作，不太清楚公司和我们签的是劳务派遣合同还是劳务外包合同。我想知道从法律角度，该怎么去判断这两者啊？我担心如果判断错了，自己的权益可能没办法得到保障，所以希望了解判断的方法。

我在一家企业工作，公司说要把我们这部分业务外包出去，可有人说这是劳务派遣。我搞不清楚劳务派遣和劳务外包到底有啥不同，想知道它们在法律层面、实际操作上都有哪些区别，这对我们员工权益有啥影响呢？

我是一家外包公司的员工，最近和公司在工作时间、工资待遇方面有了一些纠纷。我不太清楚我们外包公司员工和正式员工是不是一样，想知道我们外包员工到底受不受劳动法保护啊？

我所在的公司打算把一部分业务进行劳务外包，但是不太清楚劳务外包在法律上有什么规定。比如外包过程中双方的权利义务、责任划分等方面。我想了解一下具体的法律规定，避免在劳务外包过程中出现法律风险，不知道该从哪些法律条文去了解。

我参与了一个劳务外包项目，但是不清楚自己这种劳务外包里的人员身份性质。我想知道劳务外包里面的人员到底属不属于农民工，这对我在权益保障和相关待遇方面可能会有影响，所以想了解一下法律上是怎么界定的。

我在一家公司工作，公司说我们是劳务外包的员工，但感觉和劳务派遣差不多。我想知道劳务派遣和劳务外包到底有啥区别，各自有什么特点，这对我们员工的权益有啥影响呢？

我是公司的外包员工，不太清楚和正式员工比起来，自己在法律上有啥权益和保障。平时工作和正式员工差不多，但感觉待遇上有些差别，想知道法律是怎么规定外包员工这一块的，自己该怎么维护合法权益。

公司突然通知要把我转为外包人员，我心里很没底。不清楚公司这么做合不合法，我担心自己权益受损。也不知道如果不同意转，公司能不能强制我。想了解一下在法律层面，公司这种行为有什么规定和限制。