question-icon 劳动仲裁是否有仲裁时效期间?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但不知道劳动仲裁有没有时间限制,担心自己错过了时间就没法维权了。所以想问问,劳动仲裁到底有没有仲裁时效期间呢?
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  • #劳动仲裁时效
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劳动仲裁是有仲裁时效期间的。简单来说,仲裁时效期间就是你能去申请劳动仲裁的有效时间范围,如果超过了这个时间,可能会对你维权产生不利影响。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”,比如公司拖欠你工资,你实际拿到工资发现少了,或者按照合同约定该发工资却没发,这个时候你就知道自己权利可能被侵害了,仲裁时效也就开始计算了。 不过,在这一年的时效期间内,如果出现了一些法定的情形,时效是可以中断或中止的。比如说,在这期间你向公司主张过自己的权利,要求公司补发工资、支付赔偿金等,那么仲裁时效就会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。再比如,发生了不可抗力,像自然灾害、战争等情况,让你没办法在时效期内申请仲裁,那么仲裁时效会中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 另外,还有一种特殊情况,如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了充分保障劳动者的合法权益,尤其是对于一些存在长期拖欠工资情况的劳动者。

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