劳动仲裁是否有仲裁时效期间？

劳动仲裁是有仲裁时效期间的。简单来说，仲裁时效期间就是你能去申请劳动仲裁的有效时间范围，如果超过了这个时间，可能会对你维权产生不利影响。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，比如公司拖欠你工资，你实际拿到工资发现少了，或者按照合同约定该发工资却没发，这个时候你就知道自己权利可能被侵害了，仲裁时效也就开始计算了。

不过，在这一年的时效期间内，如果出现了一些法定的情形，时效是可以中断或中止的。比如说，在这期间你向公司主张过自己的权利，要求公司补发工资、支付赔偿金等，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。再比如，发生了不可抗力，像自然灾害、战争等情况，让你没办法在时效期内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，还有一种特殊情况，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了充分保障劳动者的合法权益，尤其是对于一些存在长期拖欠工资情况的劳动者。