离职很久了申诉要工资，还能拿到吗？

离职很久后申诉要工资是否能拿到，需要分情况来看：

首先，如果是正常离职，且离职时用人单位存在未支付工资的情况，一般而言，雇主应当在员工离职时立即结算工资并完成相关手续的交接。若在数年后仍未支付工资，则雇主的行为已构成违法。在此种情况下，只要劳动者个人手中掌握充足的证据，且诉讼时效尚未过期，便可依法提起诉讼。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

其次，如果是员工自动离职，同样享有获得应得薪资的权利。用人单位有义务按月以货币形式将工资足额支付给该劳动者本人，不得无故扣除或拖延。若遇到用人单位无正当理由拒绝支付劳动者工资的情况，劳动者有权寻求劳动监察部门的帮助并提出投诉，也可直接向劳动仲裁机关申请仲裁。对于仲裁裁决结果仍不满者，还可依法向人民法院提起诉讼。

最后，如果企业单方面决定解除劳动合同，员工提出“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求且得到支持，那么在仲裁或诉讼期间，公司应当按照员工正常工作时的标准向其支付劳动争议期间的工资。然而，如果员工并未提出此类请求，仅仅是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，那么便无法再次要求支付仲裁期间的工资。总的来说，仲裁期间是否需要支付员工工资，主要取决于双方的劳动关系是否仍然存在以及员工是否仍在提供正常的劳动服务。