劳动仲裁时法人不是本人该怎么仲裁？

在劳动仲裁中，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而不是某一个具体的人。法人由其法定代表人进行诉讼活动，法定代表人通常是登记在营业执照上的那个人，但即便法人不是你认为的实际负责人，也不影响劳动仲裁的进行。

首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。也就是说，只要你和用人单位之间存在这些法定的劳动争议情形，就可以申请劳动仲裁。

其次，在申请劳动仲裁时，被申请人应列为用人单位，也就是公司，而不是法定代表人个人。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。所以正常情况下你列用人单位为被申请人即可。

申请时，你要准备好仲裁申请书，写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和用人单位存在劳动关系以及争议事实的材料。

仲裁委受理后，会按照法定程序进行审理。在这个过程中，法人是否是实际做事的人不影响仲裁的进行，用人单位会以其整体的名义参与仲裁，法定代表人会代表用人单位进行相关的活动，如果法定代表人不能参与，用人单位也可以委托代理人参加仲裁活动。总之，不用过于纠结法人是不是你认为的实际负责人，按照法定程序进行劳动仲裁即可维护你的合法权益。