劳动仲裁是否可以书面仲裁？

劳动仲裁是可以书面申请的。劳动仲裁书面申请是指当事人以书面文件的形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，并阐明相关事实和理由。这种方式在实际操作中非常常见，它能让当事人更有条理地表达自己的诉求和观点。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

从这条法律规定可以看出，书面申请是劳动仲裁申请的主要方式。通过书面申请，劳动争议仲裁委员会能够清晰地了解申请人的诉求和相关情况，便于后续的仲裁程序开展。而且书面申请也为申请人提供了一个整理思路、详细阐述事实的机会。

在提交书面仲裁申请时，申请人需要确保申请书内容完整、清晰，有明确的仲裁请求和合理的事实依据。同时，要附上相关的证据材料，以支持自己的主张。这样可以提高仲裁申请的成功率，保障自己的合法权益。总之，劳动仲裁是可以书面仲裁的，并且书面申请有着重要的意义和作用。