违反公司内部限速会有什么安全处罚？

在探讨违反公司内部限速的安全处罚问题前，我们先明确公司内部限速规定的性质。公司内部的限速规定属于企业内部的安全管理制度，是公司为了保障园区内人员、车辆的安全以及正常的生产经营秩序而制定的规则。虽然它不具有法律法规那样的普遍约束力，但对于公司内部的员工、车辆等是具有约束效力的。

从法律层面来讲，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律制定内部规章制度，其中就包括限速等安全管理规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

所以，如果公司的内部限速规定是按照上述法律规定的程序制定并公示或告知员工的，那么员工就有遵守的义务。当员工违反公司内部限速规定时，公司通常会按照其内部规章制度进行处罚。处罚的形式有多种，比如警告，这是一种比较轻微的处罚方式，主要是对违规员工进行提醒和教育；罚款，公司可以根据规定要求违规员工缴纳一定数额的金钱作为惩罚；如果情节严重，可能会影响员工的绩效评估，进而影响奖金、晋升等；甚至在极端情况下，若员工多次严重违反内部限速等安全规定，公司还可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与员工的劳动合同。不过，公司的处罚必须合理、合法，不能超出规章制度规定的范围，也不能违反法律法规的强制性规定。如果员工认为公司的处罚不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。