老板破产了欠工人的工资该怎么办？

当老板破产且拖欠工人工资时，工人可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解破产的概念，简单来说，破产就是企业或者个人因为经营不善等原因，无法偿还到期债务，通过法律程序对其财产进行清算和分配。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着工人的工资在破产财产分配中是处于优先受偿地位的。

工人可以采取以下步骤来追讨工资。第一步，要及时进行债权申报。当得知老板破产后，工人应当在规定的期限内向破产管理人申报自己的工资债权。一般来说，法院会确定一个债权申报期限，工人要留意相关公告。申报时，要准备好能够证明自己工资数额、工作时间等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第二步，如果对破产管理人确认的工资债权有异议，可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，最终确定工人的工资债权数额。

第三步，如果老板是个人破产的情况，虽然目前我国个人破产制度在部分地区试点，但对于拖欠工资的处理原则也是要保障劳动者的合法权益。工人同样可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式来追讨工资。

总之，无论老板是企业破产还是个人破产，工人的工资都是受到法律保护的，工人要积极运用法律武器来维护自己的权益。