老板破产了工资该如何结算？

当老板破产时，员工工资的结算涉及到一系列法律规定和流程。

首先，要明确破产的法律概念。破产是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。在企业破产的情况下，员工工资属于优先受偿的债权。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

也就是说，员工工资是在破产财产支付了破产费用和共益债务之后，最先得到清偿的。这体现了法律对劳动者权益的保护。

在实际操作中，当企业进入破产程序后，会有管理人接管企业。员工需要及时向管理人申报自己的工资债权。管理人会对申报的债权进行调查和审核，确定员工工资的具体数额。如果员工对管理人确认的工资数额有异议，可以向管理人提出异议，要求重新审核。如果对管理人的处理结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，如果企业有工会组织，工会也可以代表员工参与破产程序，维护员工的合法权益。员工在面对老板破产的情况时，要及时关注破产程序的进展，积极配合管理人的工作，通过合法途径来确保自己的工资得到结算。