劳动局规定的发工资时间是怎样的？

在我国，关于工资支付时间主要由《工资支付暂行规定》等相关法规来进行规范。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里所说的“按月支付”，是指工资应当按照月为周期进行发放，不能无故拖延或克扣劳动者的工资。“按月支付”包含了工资应当以月为时间单位进行结算和支付的意思，用人单位要在固定的日期给劳动者发放工资。

如果用人单位遇到了不可抗力等特殊情况，导致暂时无法按时支付工资，应当向劳动者说明情况，并在不可抗力等情况消除后及时支付工资。不过，用人单位不能以此为借口长期拖欠工资。

对于具体的发薪日，法律法规并没有统一明确到具体哪一天。通常是由用人单位和劳动者在劳动合同中进行约定。一旦双方在合同里确定了发薪日，用人单位就需要按照约定执行。要是用人单位没有按照约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其及时支付工资；如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。