劳动案件先予执行是可以针对全部诉求还是仅能申请部分诉求？

在劳动案件中，先予执行既可以针对全部诉求，也可以申请部分诉求，这主要取决于具体的案件情况和申请人的实际需求。先予执行是指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。简单来说，就是在官司还没完全打完的时候，让被告先给原告一部分钱或者东西，解决原告的燃眉之急。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。而劳动案件通常会涉及到劳动报酬、工伤医疗费等内容，符合先予执行的适用范围。

对于是否可以申请部分诉求，法律并没有作出禁止性规定。从实际情况来看，当申请人面临迫切的生活困难，如急需支付医疗费用、维持基本生活等，但全部诉求的金额较大或者存在其他复杂情况时，申请部分诉求的先予执行是合理且可行的。比如，劳动者追讨工资的案件中，劳动者当前生活困难，仅申请先予执行部分工资以维持生活，这种情况下法院可能会根据案件具体情况进行审查并作出裁定。

当然，申请先予执行无论是全部诉求还是部分诉求，都需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十条规定，人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；（二）被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。

在劳动案件中，申请人要充分考虑自身情况和案件实际，合理选择申请先予执行的范围。同时，要积极配合法院的审查工作，提供相应的证据材料，以证明自己的申请符合法律规定的条件。