劳动法上请求权与民法上请求权之程序竞合是怎样的？
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首先，我们来解释一下什么是请求权。请求权简单来说，就是当我们的权利受到侵害或者和别人有权利义务争议时，我们可以要求对方做某些事情或者不做某些事情的一种权利。在劳动法领域，劳动者因为和用人单位的劳动关系产生纠纷，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等，就会产生劳动法上的请求权。而在民法中，当平等主体之间因为财产关系或者人身关系出现问题，像合同纠纷、侵权损害等，就会产生民法上的请求权。 程序竞合指的是，当一个事实同时符合劳动法和民法规定的请求权构成要件时，就会出现两种不同法律程序都可以适用的情况。例如，员工在工作过程中受到了第三人的侵权伤害，从劳动法角度，员工可以基于劳动关系要求用人单位承担工伤赔偿责任，这就是劳动法上的请求权；从民法角度，员工可以要求侵权的第三人承担侵权赔偿责任，这就是民法上的请求权。 在我国法律体系中，对于这种程序竞合的处理有相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而民法上的请求权纠纷，一般可以直接向人民法院起诉。 当出现程序竞合时，当事人需要根据具体情况选择合适的程序。如果选择劳动仲裁程序，就要遵循劳动仲裁的规则和流程，比如要在规定的时间内提出仲裁申请等。如果选择民事诉讼程序，就要按照民事诉讼的要求准备材料、确定管辖法院等。 以佛山中院判决袁浩华的案件为例，法院在处理时会综合考虑各种因素。法院会审查案件事实，判断到底更符合劳动法还是民法的规定，同时也会考虑当事人的诉求和利益。如果当事人同时主张了劳动法和民法上的请求权，法院会根据法律规定和具体情况进行审理和裁判。比如，如果认定为劳动争议，就会按照劳动法律的规定进行处理；如果认定为民法上的纠纷，就会依据民法的相关规定进行裁判。 总之，当遇到劳动法上请求权与民法上请求权程序竞合的情况时，当事人要了解不同程序的特点和要求，结合自己的实际情况，选择最有利于维护自己合法权益的程序。同时，在整个过程中，都要严格遵守相关法律规定和程序要求。
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