劳动合同变更程序是怎样的，变更劳动合同的情形有哪些？
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在探讨劳动合同变更程序和变更情形之前，我们先来了解一下什么是劳动合同变更。劳动合同变更指的是在劳动合同没有履行或者没有完全履行之前，由于订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，经用人单位和劳动者协商一致，对原合同的某些条款进行修改、补充的法律行为。 首先，我们来看劳动合同变更的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更劳动合同具有重要意义，它能明确双方变更后的权利和义务，避免日后产生纠纷。具体程序如下：第一步，一方当事人需要向另一方当事人提出变更合同的请求。这一请求应该明确表达变更的理由、内容、条件等相关事项。第二步，被请求方在收到请求后，应在规定的时间内给予答复。如果在规定时间内未答复，通常会被视为默认同意变更。第三步，双方就变更的内容进行协商。这是一个平等沟通的过程，双方需要充分表达自己的意见和诉求，争取达成一致。第四步，协商一致后，采用书面形式签订变更协议。协议中应明确变更的条款和生效日期等内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 接下来，我们分析变更劳动合同的情形。根据相关法律法规和实际情况，常见的情形有以下几种：一是用人单位方面的原因。例如，用人单位因生产经营需要进行转产、调整生产任务或者经营项目等。这种情况下，原劳动合同中的工作内容、工作地点等条款可能需要相应变更。二是劳动者方面的原因。如劳动者因身体原因不能从事原工作，需要调整工作岗位；或者劳动者的技能水平提高，能够胜任更高级别的工作，双方协商对岗位和薪资进行变更。三是客观方面的原因。比如订立劳动合同时所依据的法律法规发生变化，导致合同的某些条款需要进行调整；或者由于不可抗力、企业迁移、被兼并等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。 总之，无论是用人单位还是劳动者，在遇到需要变更劳动合同的情况时，都应当遵循法律规定的程序，在平等自愿、协商一致的基础上进行变更，以保障双方的合法权益。同时，如果在变更过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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