劳动合同订立的程序是怎样的？

劳动合同的订立程序，简单来说，就是用人单位和劳动者就劳动合同的条款进行协商并达成一致，最终签订合同的过程。这一过程涉及到诸多法律规定，以保障双方的合法权益。

首先是要约阶段。要约是指一方当事人向另一方当事人提出订立合同的意思表示。在劳动合同订立中，通常是用人单位通过招聘信息、面试等方式，向劳动者发出希望与其订立劳动合同的意思表示。用人单位在发出要约时，应当明确工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等主要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

接下来是承诺阶段。承诺是指受要约人同意要约的意思表示。当劳动者对用人单位提出的劳动合同条款表示同意时，就构成了承诺。劳动者在作出承诺前，应当仔细阅读劳动合同的条款，确保自己理解并同意其中的所有内容。如果劳动者对某些条款有异议，可以与用人单位进行协商，提出修改意见。一旦劳动者作出承诺，劳动合同即成立。

然后是签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，以保障双方的权益。

最后是合同的生效。一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。如果劳动合同中约定了生效条件的，自条件成就时生效。

在整个劳动合同订立的过程中，双方都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，否则劳动合同可能会被认定为无效或可撤销。如果劳动者在订立劳动合同过程中遇到问题，可以向劳动监察部门或者专业的律师咨询，以维护自己的合法权益。