劳动合同辞退员工的赔付标准是什么？

劳动合同辞退员工的赔付标准需要根据不同情形来确定。

首先，我们要明确合法辞退和违法辞退这两个概念。合法辞退是指用人单位依据法律规定的情形与劳动者解除劳动合同；而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。

当用人单位合法辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在某公司工作了3年零3个月，他的月平均工资是5000元，那么公司合法辞退他时，应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

如果用人单位是违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果公司是违法辞退小李，那么应支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

此外，还有一些特殊情况。例如，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。但用人单位需要有充分的证据证明员工存在过错，并且该规章制度是合法制定并已向员工公示的。所以，员工在遇到被辞退的情况时，要先判断用人单位的辞退行为是否合法，再依据相应的法律规定来维护自己的权益。