劳务合同被辞退的赔偿怎么算？

在探讨劳务合同被辞退赔偿的计算方式之前，我们首先要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。而劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它更多地遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。

一般来说，在劳动合同关系中，用人单位辞退劳动者可能涉及到经济补偿或赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然而，对于劳务合同而言，情况有所不同。劳务合同的双方是平等的民事主体，合同的履行和解除主要依据合同双方的约定。如果劳务合同中明确约定了在某些情况下辞退需要给予赔偿，那么就按照合同约定来计算赔偿金额。例如，合同中可能约定每工作一年给予一定数额的补偿，或者按照未履行的合同期限给予相应的赔偿等。

要是劳务合同中没有关于辞退赔偿的约定，通常情况下，提供劳务一方很难主张赔偿。因为在这种情况下，双方的权利义务主要由合同条款来确定，没有约定赔偿的话，就缺乏要求赔偿的合同依据。但是，如果是因为接受劳务一方的过错导致劳务提供方遭受损失，比如恶意拖欠劳务报酬、故意提供错误的工作指示等，劳务提供方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。这种赔偿需要劳务提供方证明接受劳务一方存在过错，并且该过错给自己造成了损失。

所以，当劳务合同被辞退时，赔偿的计算首先要看合同是否有约定。有约定按约定算；没有约定且不存在接受劳务方过错导致损失的情况，一般难以主张赔偿；若存在过错导致损失，则可依据侵权责任规定索赔。