劳动仲裁告错公司，被告公司该怎么处理？

当遇到劳动仲裁中对方告错公司的情况，被告公司可以参考以下步骤来处理。

首先，要积极应对仲裁通知。当收到劳动仲裁委员会送达的仲裁申请书副本及相关材料时，被告公司不能选择忽视。因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，若被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着如果被告公司不理会，可能会面临不利的仲裁结果。

其次，在规定的期限内提交答辩书。被告公司应在规定时间内向劳动仲裁委员会提交答辩书，在答辩书中详细说明原告告错公司的事实情况。比如阐述本公司与原告所主张的劳动争议并无关联，包括双方不存在劳动关系、未签订过劳动合同等。答辩书要条理清晰、证据充分，以便仲裁委员会能准确了解情况。

再者，收集并提供相关证据。证据是处理这类问题的关键，被告公司要积极收集能够证明告错主体的证据。比如公司的营业执照、经营范围、员工名册等，用以证明公司的实际业务与原告所声称的劳动内容不相关。同时，如果有其他可以证明原告应起诉的正确公司的线索，也应一并提供给仲裁委员会。

然后，参与仲裁庭审。被告公司需按时参加仲裁庭审，在庭审过程中，充分陈述自己的观点和理由。可以针对原告的主张进行反驳，清晰说明告错公司的情况。并且，要认真听取仲裁庭的询问，如实回答问题，配合仲裁庭查明事实真相。

最后，如果仲裁结果不合理，被告公司享有救济权利。根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。若被告公司认为仲裁结果未正确认定告错公司这一事实，损害了自身合法权益，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。