劳动仲裁告错了公司该怎么办？

当在劳动仲裁中告错了公司，不用过于担心，是有相应的解决办法的。

首先，我们要明白劳动仲裁是劳动者和用人单位在劳动权益方面发生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请解决争议的一种方式。在这个过程中，准确确定被申请人（即要告的公司）是非常重要的，因为这关系到最终责任的承担主体。

如果发现告错了公司，第一时间应该主动联系劳动仲裁委员会。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，当事人可以在仲裁庭辩论终结前，对仲裁请求事项进行变更。所以，你可以向仲裁委说明情况，申请变更被申请人。仲裁委会根据具体情况来决定是否准许变更。

如果仲裁委同意变更被申请人，那么后续的仲裁程序将围绕正确的公司展开。你需要重新提供与正确公司相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明你和该公司存在劳动关系以及争议的事实。

要是仲裁委不同意变更，或者你发现告错公司时已经过了可以变更的期限，那么你可能需要撤销当前的仲裁申请。然后，重新以正确的公司为被申请人，再次向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。不过要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，重新申请时要确保在时效范围内。

总之，发现告错公司后，要及时与仲裁委沟通，按照法律规定和仲裁委的要求进行处理，以保障自己的合法权益。