劳动合同辞退补偿标准算加班费吗？

在探讨劳动合同辞退补偿标准是否算加班费这个问题前，我们先明确几个重要的法律概念。辞退补偿，也就是经济补偿，是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补助。加班费则是劳动者在正常工作时间之外，额外提供劳动所应获得的报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而对于“工资”的范围，《关于工资总额组成的规定》第四条指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。由此可知，加班费属于工资的一部分。所以，在计算劳动合同辞退补偿时，平均工资应当包含加班费。也就是说，劳动合同辞退补偿标准是算加班费的。比如，员工小李在被辞退前十二个月的工资中包含了正常工作工资以及加班费，那么在计算他的辞退补偿时，要把这十二个月包含加班费在内的所有工资加起来求平均值，再根据他的工作年限来确定补偿金额。